在全球经济一体化和科技迅猛发展的背景下，人才已成为推动经济增长的关键因素。正如香港特区行政长官李家超所说，战略性专业人士产生创新思想，带来新产品、服务和技术的改进，是整体经济受益和成功的不可或缺的因素之一。
　　香港特别行政区政府深刻认识到这一点，并于5月7—8日举办首届“香港·全球人才高峰会”，共同探讨如何利用香港的独特优势，吸引和培养顶尖人才，为香港乃至全球的经济发展注入新动能。
　　香港特区新一届政府求贤若渴，上任以来推出“高才通”“优才通”计划，降低投资移民金额门槛等，反响热烈，初见成效。截至今年3月底，已有约11万人才经各人才计划来港，其中“高才通”共收到约77000宗申请，近62000宗已获批。
　　这些人才的加入，不仅为香港注入了新鲜血液，也为本地的创新科技、金融服务、文化教育等行业带来了新的活力。这种人才流入与经济发展的双赢局面，充分证明了香港“抢人才”战略的正确性和有效性。
　　不难理解香港“抢人才”背后的深层意义。作为国际金融、贸易和航运中心，香港一直以其开放的市场环境和优越的地理位置吸引着全球目光。然而，要在全球化竞争中保持领先地位，必须构建一个强大的人才库。但“抢人才”只是“人才战”的第一步，“抢”来的人才如何留住才是关键，如今有约11万名人才来港，但相关服务人才的配套政策，例如创业就业和子女就学的支援、完善科创生态的举措等是否到位呢？
　　如何留住人才？香港需要在政策创新、服务配套、产业协同、文化交流和生活环境等方面持续优化。政策创新是吸引人才的关键，香港需要提供更具吸引力的工作机会、生活环境和发展前景。服务配套是留住人才的基础，香港需要加强对人才的服务体系，确保人才在香港的生活和工作得到全面支持。产业协同是发挥人才作用的平台，香港需要推动人才与本地产业的深度融合，促进人才的创新成果能够转化为实际的经济效益。文化交流是增强人才归属感的方式，香港需要加强东西方文化的交流与融合，打造一个多元文化共存的国际化都市。环境优化是提升人才生活质量的保障，香港需要持续改善城市基础设施和生态环境，使香港成为一个理想的居住和工作之地。
　　而在具体措施方面，香港特区政府需要继续推出更“接地气”的利好政策，如为符合相关条件的留学生直接落户并提供人才奖励、生活补贴、租房补贴、创业补贴等。“良禽择木而栖”，在内地城市租房价格相对低廉、居住环境媲美香港且具有优厚政策的情况下，人才自然也会“择城而居”。因此，特区政府也可考虑为“港漂”群体提供更好的福利待遇，如给予人才生活补贴、租房补贴，或兴建“人才公寓”，为人才提供更优惠、更舒适的居住环境，这样不仅可以降低人才生活成本，也有助于人才储存积蓄日后在港置业安居。
　　另外，特区政府可以考虑缩短人才获取永久居留权的年限，进一步优化“落户”政策，目前通过各种途径来港的人才要想拿到永久居民身份，需在港连续居住7年，但这个时间较长，会让许多人才望而却步，也会对香港“抢人才”产生一定阻力。
　　总之，香港的“抢人才”战略是一项具有远见和战略眼光的举措。接下来就是如何继续优化政策，留住人才，从而为本地乃至全球的经济发展贡献新的动力。随着全球人才的不断汇聚，香港的未来将更加光明，一个充满活力、创新和包容的国际大都市会继续耀眼，这不仅是香港的机遇，也是全球人才的机遇，期待香港在全球人才竞争中书写新的辉煌。
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（文章来源：证券时报）